Mariage ou Pacs en 2026 : combien de jours de congé demander ?

Mise à jour le 20 juillet 2026

Bonjour aux futurs mariés et Pacsés ! Organiser l’événement de vos rêves demande du temps et une planification minutieuse, et cela inclut la gestion de votre emploi du temps professionnel. En 2026, si vous prévoyez de vous marier ou de conclure un Pacs, la loi vous accorde un congé de 4 jours ouvrables minimum.

Chiffres clés

Combien de jours de congé pour un mariage ou un Pacs en 2026 ?

Lorsque l’on planifie un mariage ou un Pacs, la question des jours de congé est l’une des premières qui se pose, car elle impacte directement l’organisation et le budget de l’événement. Connaître vos droits permet d’anticiper l’organisation de l’événement tout en respectant vos obligations professionnelles.

Quelle est la durée légale minimale ?

En 2026, la durée légale minimale de congé accordée à un salarié pour son mariage ou la conclusion d’un Pacs est de 4 jours ouvrables. Ces jours sont prévus par le Code du travail en France Voici un récapitulatif des durées minimales légales:

Barème officiel selon service-public.gouv.fr:

Ces 4 jours représentent un socle que toutes les entreprises doivent respecter. L’employeur ne peut refuser ce droit au salarié si les conditions sont remplies.

Les conventions collectives peuvent-elles offrir plus de jours ?

Absolument ! Les 4 jours ouvrables prévus par la loi sont un minimum. De nombreuses conventions collectives, accords d’entreprise ou de branche peuvent accorder une durée de congé supérieure. Par exemple, certaines conventions collectives sont plus généreuses: la convention Syntec peut accorder jusqu’à 5 jours pour un mariage, et celle du BTP peut parfois aller jusqu’à 5 jours. Pour les salariés de la Pharmacie, il est prévu 4 jours de congé pour mariage, et même jusqu’à 6 jours à partir de 6 ans d’ancienneté. Les secteurs de la Restauration (HCR) et du Magasin alimentaire accordent aussi au moins 4 jours de congé, tandis que l’Habillement peut offrir jusqu’à 5 jours après un an d’ancienneté. Pour connaître la durée qui vous est applicable, consultez votre convention collective. Vous la trouverez généralement sur votre bulletin de salaire, sur le site de votre entreprise ou via le code IDCC sur Legifrance. La règle la plus favorable pour le salarié, qu’elle provienne du Code du travail, de la convention collective, d’un accord d’entreprise ou de votre contrat de travail, est toujours celle qui s’applique.

Quelles sont les conditions et les droits du salarié pour ce congé ?

La méconnaissance de ces aspects peut créer des tensions évitables.

Faut-il une condition d’ancienneté ou un type de contrat spécifique ?

Il n’y a aucune condition d’ancienneté requise pour bénéficier du congé pour mariage ou Pacs. Cela signifie que même si vous venez d’intégrer une entreprise, vous avez droit à ces jours. Ce droit s’applique à tous les salariés, quel que soit leur type de contrat. Que vous soyez en CDI, en CDD, en contrat d’intérim, en alternance, à temps plein ou à temps partiel, vous avez droit à ce congé dès votre intégration dans l’entreprise.

Le congé mariage est-il payé et est-il déduit des congés annuels ?

Oui, les jours de congé pour mariage ou Pacs sont rémunérés normalement, comme s’ils avaient été travaillés. Votre salaire ne subit donc aucune diminution durant cette période d’absence. De plus, ces jours ne peuvent absolument pas être déduits de vos congés payés annuels. Il s’agit d’un congé spécifique pour événements familiaux, distinct des congés annuels. Si l’événement familial devait survenir durant une période où vous étiez déjà en congés payés ou en RTT, les jours d’absence prévus pour le mariage ou le Pacs seraient alors reportés à une autre date, convenue entre vous et votre employeur.

L’employeur peut-il refuser la demande de congé ?

Non, l’employeur a l’obligation légale d’accorder le congé pour mariage ou Pacs, conformément aux articles L3142-1 à L3142-5 du Code du travail. Il ne peut pas s’y opposer si la demande est faite dans les règles. En cas de refus abusif de l’employeur, le salarié est en droit de saisir le Conseil des Prud’hommes. Faites votre demande en respectant les délais et formalités pour garantir vos droits.

Comment s’organiser pour prendre son congé mariage ou Pacs ?

Communiquez clairement et à l’avance avec votre employeur.

À quel moment prendre le congé et peut-il être fractionné ?

Le congé peut être pris dans la période où le Pacs a été conclu ou le mariage a eu lieu. Il n’est pas obligatoire que ce soit le jour même de l’événement, mais il doit être pris autour de cette date pour qu’il garde son sens. Il est fortement recommandé d’informer votre employeur le plus tôt possible de la date de votre congé, idéalement au moins un mois à l’avance. Cela permet à l’entreprise de s’organiser en conséquence et d’éviter tout désagrément. En principe, le congé doit être pris d’un seul tenant, mais un fractionnement est possible si et seulement si l’employeur y consent. Une bonne entente et une communication transparente peuvent faciliter ce type d’arrangement.

Quels justificatifs fournir à l’employeur ?

Au retour de votre congé, vous devrez fournir à votre employeur un justificatif pour attester de l’événement. Pour un mariage, il s’agira d’une copie de l’acte de mariage. Pour un Pacs, une copie de la convention de Pacs sera demandée. Ces documents permettent à l’employeur de justifier votre absence payée et de s’assurer que les conditions légales d’octroi du congé ont été respectées. C’est une formalité simple mais indispensable.

Quelle différence entre le congé mariage et Pacs, et le mariage d’un enfant ?

Il est important de distinguer les différents types de congés pour événements familiaux, car leurs durées et conditions peuvent varier. La loi fait une distinction claire entre votre propre union et celle de vos proches.

Peut-on cumuler les congés mariage et Pacs la même année ?

Oui, absolument. Le mariage et le Pacs sont considérés comme deux événements distincts par la loi, chacun ouvrant droit à un congé spécifique. Si vous avez déjà bénéficié d’un congé pour un Pacs, vous pouvez tout à fait en obtenir un nouveau pour votre mariage, même si ces événements ont lieu la même année ou avec la même personne. Cette flexibilité permet de reconnaître l’importance de chaque étape de votre vie de couple.

Combien de jours sont accordés pour le mariage d’un enfant ou d’un proche ?

Si c’est votre enfant qui se marie, le Code du travail accorde un congé d’une journée ouvrable. C’est une attention de la loi pour permettre aux parents d’être présents lors de cet événement majeur dans la vie de leur enfant. En revanche, le Code du travail ne prévoit pas de congé pour le mariage d’autres membres de la famille, comme un parent, un frère ou une sœur. Cependant, comme pour votre propre mariage ou Pacs, il est toujours utile de vérifier votre convention collective ou un éventuel accord d’entreprise. Ces textes peuvent en effet prévoir des dispositions plus favorables et accorder des jours de congé pour le mariage d’autres proches. Un employeur peut également, par décision unilatérale, accorder des jours supplémentaires même en l’absence de disposition conventionnelle.

Cet article est fourni à titre informatif. Les règles et législations évoluent régulièrement : vérifiez toujours les conditions en vigueur auprès des organismes officiels ou d’un conseiller spécialisé.

FAQ

Quand exactement dois-je prendre mon congé mariage ou Pacs ?

Votre congé peut être pris dans la période où le Pacs a été conclu ou le mariage a eu lieu, sans être obligatoirement le jour même de l’événement. Il doit toutefois être pris à proximité de la date pour être valide. Il est recommandé d’informer votre employeur au moins un mois à l’avance et, en principe, le congé se prend en une seule fois. Un fractionnement peut être envisagé, mais cela nécessite l’accord de votre employeur.

Mon employeur peut-il refuser ma demande de congé pour mariage ou Pacs ?

Non, l’employeur n’a pas le droit de refuser votre demande de congé pour mariage ou Pacs si vous respectez les délais de prévenance et les formalités. C’est une obligation légale prévue par le Code du travail. En cas de refus abusif, le salarié peut saisir le Conseil des Prud’hommes pour faire valoir ses droits.

Ai-je droit à ce congé si je viens d’être embauché ou en CDD ?

Oui, vous avez droit à ce congé quel que soit votre statut. Il n’y a pas de condition d’ancienneté requise, et ce droit s’applique à tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, contrat d’intérim, en alternance, à temps plein ou à temps partiel. Le congé est accordé dès votre intégration dans l’entreprise.

Puis-je bénéficier d’un congé pour un Pacs et ensuite pour un mariage avec la même personne ?

Oui, vous le pouvez. Le mariage et le Pacs sont considérés par la loi comme deux événements distincts, chacun ouvrant droit à un congé spécifique. Par conséquent, si vous avez déjà pris un congé pour un Pacs, vous avez le droit de demander un nouveau congé pour votre mariage, même s’ils se succèdent rapidement ou concernent la même personne.

Existe-t-il des jours de congé pour le mariage d’autres membres de la famille que mes enfants ?

Le Code du travail ne prévoit légalement qu’un jour de congé pour le mariage d’un enfant. Pour le mariage d’autres membres de la famille, tels que vos parents, frères ou sœurs, la loi n’accorde pas de jours spécifiques. Cependant, votre convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des dispositions plus favorables, il est donc essentiel de les consulter. Votre employeur peut également accorder des jours supplémentaires de manière exceptionnelle.

Sources

Informations vérifiées à partir des sources suivantes :

• service-public.gouv.fr
• code.travail.gouv.fr